Alacak davasında ispat yükü kimde?
Bu durumda alacaklı (davalı) kendisinin alacaklı olduğunu ispat etmek zorundadır. (Prof.Dr.Baki KURU, İcra ve İflas Hukuku, 2. Baskı, ANKARA 2013, s.371.) Aslında bu durumda, davacı borcun olmadığını ileri sürdüğünden, ispat yükü genellikle alacaklıdadır; zira borcun yokluğunu ispat etmek mümkün değildir.
Hangi durumlarda ispat yükü işçiye aittir?
KANIT YÜKÜMLÜLÜĞÜNÜN ÇALIŞANA AİT OLDUĞU DURUMLAR: Çalışan, fazla mesai yapıldığını, resmi tatillerde ve resmi tatillerde çalıştığını ispatlamak zorundadır ve işveren de karşı iddiayı ve özellikle ücretlerin ödendiğini ispatlamak zorundadır. Çalışan, fazla mesai yaptığını veya tatillerde çalıştığını bir tanıkla ispatlayabilir.
İspat yükü yer değiştirir mi?
Olumsuz Kararlı Davada İspat Yükü (HMK 190) Hukuk Genel Kurulu 2017/969 E., 2021/866 K. Olumsuz Kararlı Davada İspat Yükü Genel Olarak Davalıdadır. Ancak tarafların beyanlarına göre ispat yükü yer değiştirebilir.
Fazla mesai ispat yükü kimde?
Yukarıdaki Kanun hükümlerine göre, fazla çalışma veya fazla mesai yapıldığının ispat yükü şikâyetçi işçiye, fazla çalışma ücreti ödendiğine ilişkin iddianın ispat yükü ise işverene aittir.
İspat yükümlülüğü kime aittir?
(1) İspat yükü, iddia olunan vakıaya atfedilen hukuki sonuçtan lehine bir hak iddia eden tarafa aittir; kanunda başka türlü bir hüküm bulunmadıkça. (2) Hukuki bir karineye dayanan taraf, sadece karinenin dayandığı vakıa bakımından ispat yükü taşır.
İtirazın iptali davasında ispat yükü kimde?
İtiraz reddedilirse, ispat yükü genellikle iddianın varlığını ispat etmekle yükümlü olan davacıya aittir. Davalı borçlu da alacaklı tarafından ispat edilen borcu ödediğini ispat etmekle yükümlüdür.
İspat yükü nedir?
İspat yükü HMK m. 190’da olup, bir olgunun hukuki sonucuna hak sahibi olan kişinin, o olgunun ispatla yükümlü olduğu, o olgunun ispat edilememesinden kaynaklanan ispat edilememe riskinin o olgunun aleyhine olduğu ve ispat yükünün o olgunun ispat eden tarafa ait olduğu anlamına gelmektedir.
İşçilik alacakları nasıl ispat edilir?
Çalışanın ücretini ödediğini ispat etme yükümlülüğü işverene aittir. İşveren, ücretlerin ödendiğini maaş bordrosu, ödeme makbuzları ve benzeri yazılı belgelerle ispatlamalıdır. Tanık ifadeleri ücretin ödendiğini ispat edemez.
En az ispat kuralı nedir?
Madde 200/1’de yazılı miktarı aşan ve madde 200/1’de yazılı miktardan az olan bir talepte bulunulması halinde (kısmi talep), talep hakkında madde 200/1’e göre karar verilir.
Menfi tespit davasında ispat yükü kime ait?
Olumsuz bir belirleme davasında, borçlu ya kredi almaya istekli olmadığını ya da kredi alma isteği olduğunu ancak daha sonra geri ödeme gibi bir nedenden dolayı bunun ortadan kalktığını iddia edebilir. Borçlu borcun varlığını reddederse, davalı olsa bile ispat yükümlülüğü alacaklıya aittir.
İspat yükü sözleşmesi yapılabilir mi?
Tarafların uyuşmazlık konusu hak üzerinde tasarrufta bulunmakta serbest oldukları hallerde, bu hakkın nasıl ve kim tarafından ispat edileceğini aralarında yapacakları ispat yükü sözleşmesi ile belirleyebilirler.
Alacak davasında tanık dinlenir mi?
Hukuk Muhakemeleri Usulü Kanunu’nun 201. maddesine göre (1086 sayılı Hukuk Muhakemeleri Usulü Kanunu’nun 290. maddesi), senetle ilgili hususlar ancak senetle ispat edilebilir, aksine iddialara karşı tanıkla ispat edilemez. Bu nedenle, davalı tanıkların dinlenmesine açıkça izin vermediği sürece olaydaki tanıklar dinlenemez.
Fazla mesai yaptığımı nasıl ispatlarım?
Bunun önemli kanıtları arasında maaş bordroları, vardiya çizelgeleri ve işyerinde tutulan kart basım sistemleri yer alabilir. Aslında, Yüksek Temyiz Mahkemesi’nin emsal kararları, “iş kayıtları, özellikle işyerine giriş ve çıkışla ilgili belgeler ve işyeri içi yazışmalar, fazla mesaiyi kanıtlamak için delildir” demektedir.
İşveren işçiyi tanık gösterebilir mi?
Çalışan-işveren ilişkisinden kaynaklanan davalarda, bazı istisnalar dışında, tanık ifadesi en sık kullanılan ispat yöntemidir. Örneğin, maaş bordroları, fazla mesai vb. Bunun yazılı belgelerle kanıtlanması gerekse de, bu belgeler mevcut değilse, tanık ifadesiyle kanıtlanabilir.
Haklı fesih nasıl ispatlanır?
Meşru sebeplerle iş ilişkisini sonlandıran bir çalışan, öncelikle işverene fesih için meşru sebepleri bildirmelidir. Çalışanın yazılı feshi, iş ilişkisinin etkili olması için bir ön koşul olmasa da, yazılı fesih kanıt sağlamayı kolaylaştırır.
Alacak davasında tanık dinlenir mi?
Hukuk Muhakemeleri Usulü Kanunu’nun 201. maddesine göre (1086 sayılı Hukuk Muhakemeleri Usulü Kanunu’nun 290. maddesi), senetle ilgili hususlar ancak senetle ispat edilebilir, aksine iddialara karşı tanıkla ispat edilemez. Bu nedenle, davalı tanıkların dinlenmesine açıkça izin vermediği sürece olaydaki tanıklar dinlenemez.
Menfi tespit ispat yükü kimde?
Olumsuz bir belirleme davasında, borçlu ya kredi almaya istekli olmadığını ya da kredi alma isteği olduğunu ancak daha sonra geri ödeme gibi bir nedenden dolayı bunun ortadan kalktığını iddia edebilir. Borçlu borcun varlığını reddederse, davalı olsa bile ispat yükümlülüğü alacaklıya aittir.
İşçilik alacakları nasıl ispat edilir?
Çalışanın ücretini ödediğini ispat etme yükümlülüğü işverene aittir. İşveren, ücretlerin ödendiğini maaş bordrosu, ödeme makbuzları ve benzeri yazılı belgelerle ispatlamalıdır. Tanık ifadeleri ücretin ödendiğini ispat edemez.
İmzaya itirazda ispat yükü kimde?
İİK’nin 170/3. maddesinde, “reddedilen imzanın borçluya ait olduğu” varsayılırsa itirazın reddedileceği belirtilmektedir. Senet üzerindeki imzanın borçluya ait olduğunu ispat yükü, senedi elinde bulunduran ve imzanın borçluya ait olduğunu iddia ederek icra takibini başlatan alacaklıya aittir (HGK).
Tavsiyeli Bağlantılar: Bursanın Festivalleri Nelerdir